IBRAM lança manual de boas práticas para promover avanços em diversidade, equidade e inclusão na mineração

2 de abril de 2025

Publicação reúne cases de mineradoras associadas, destacando ações concretas de promoção da equidade de gênero, inclusão de PcDs e combate ao racismo.

O Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) lançou nesta quarta (26/03) a 2ª. edição do Guia de Boas Práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) no Setor Mineral, uma publicação estratégica com iniciativas reais aplicadas por empresas do segmento. O e-Book, disponível gratuitamente no site do IBRAM, destaca avanços e desafios para tornar a mineração brasileira mais plural e equitativa. O lançamento foi um dos pontos altos do evento híbrido Diversibram – A mineração sem rótulos, organizado pelo Instituto, em Belo Horizonte (MG).

A mineração, historicamente masculina, está rompendo paradigmas ao se engajar seriamente na agenda DE&I. Segundo Raul Jungmann, diretor-presidente do IBRAM, “equipes diversas são mais inovadoras, seguras e produtivas. Esta publicação é um convite para toda a indústria acelerar essa transformação“, afirma. Nesta edição, o IBRAM destaca os esforços do Grupo de Trabalho de Diversidade e Inclusão do Instituto, criado para fomentar ações concretas que ultrapassem discursos e gerem impactos reais. 

“Diversidade, em sua essência, é sobre representatividade – reconhecer que somos feitos de histórias, culturas, identidades de gênero, orientações sexuais e origens distintas. É também sobre pertencimento, assegurando que cada indivíduo possa contribuir com autenticidade, sem medo de exclusão ou discriminação”, diz Jungmann.  

O e-Book atenderá a diversas finalidades, como gestão de empresas, com modelos replicáveis de programas de inclusão; formulação de políticas públicas, com subsídios para iniciativas alinhadas, inclusive a agendas globais, como a Agenda 2030 da ONU; produção de estudos e reportagens sobre tendências ESG no setor mineral.

Alguns cases mencionados na publicação

Equidade de Gênero:

• • A Anglo American registrou 78,57% de aumento na adesão a grupos de afinidade após a “Semana da Diversidade” com 2.000 participações online e 400 presenciais.

• A Anglo American realizou o Programa de Aceleração de Lideranças Femininas obteve NPS de 92% – Net Promoter Score (Pontuação Líquida de Promoção), uma métrica globalmente utilizada para medir a satisfação e lealdade de participantes em relação a um programa ou serviço.

• • A Samarco aumentou a participação feminina na Gerência de Mineração de 6% para 22% com o programa Trainee Operadoras de Mina. 
  • A Kinross formou 22 mulheres soldadoras em 2023, sendo 36% contratadas imediatamente.

• • A Mosaic registrou 21% de promoções entre mulheres após o Programa de Aceleração de Lideranças Femininas, que visa aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança

Inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD):

• Kinross criou turmas de aprendizagem industrial para PcDs, incluindo deficientes intelectuais e físicos.

• • A Anglo American promoveu 100% das participantes do programa “Jornada Rumo ao Protagonismo” para PcDs.

Combate a Discriminação:

• • A Vale treinou 99,4% dos seus empregados no programa REAGIR contra assédio sexual.
  • A Samarco engajou 40 supervisores homens no projeto Papo entre Homens para promover equidade de gênero. 
  • AngloGold Ashanti revisou descrições de vagas para garantir inclusão, eliminando barreiras a candidatos diversos

Ações Inovadoras:

• • A Alcoa qualificou 14 pessoas trans em operação de drones por meio do projeto Jornadas de Valor.
  • A Gerdau promoveu 72% das participantes do programa Helda Gerdau para cargos gerenciais. 

Parentalidade e Equilíbrio Trabalho-Família:

• Alcoa implantou, por meio do Programa Parentalidade e Carreira, a extensão de auxílio-creche para todos os funcionários.
• Anglo American criou a Política de Licença Familiar Estendida.

Letramento e Conscientização:

• Vale criou Circuitos de Letramento Antirracista.
• Vale promoveu Treinamentos sobre vieses inconscientes e liderança inclusiva

Desenvolvimento de Talentos Minorizados:

• Vale implantou Programa Potencializando Talentos para mulheres, negros e PcDs.
• Samarco desenvolveu Programa Minerando o Futuro para grupos minorizados.

Combate à Violência Doméstica:

• Anglo American implantou Programa de Apoio a Vítimas de Violência Doméstica.